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AI 확산 속 신입 채용 감소…기업들, 중견직 선호 증가
AI 기술 확산으로 기업들이 신입 직책을 줄이고 중견 직책 채용을 늘리는 경향이 나타나고 있으며, 젊은 구직자들이 어려움을 겪고 있다.
AI, 젊은 구직자들에게 도전 과제
최근 기업 설문조사에 따르면 최고경영자(CEO)들은 향후 2년간 주니어 직책을 대폭 줄이고 중견직 채용에 집중할 계획인 것으로 나타났다. 작년 한 해 동안 22세에서 27세 사이의 초기 경력 근로자들의 고용 시장은 눈에 띄게 악화되었으며, 연방준비제도(Fed) 의장인 제롬 파월은 그 원인 중 하나로 인공지능(AI)을 지목했다. AI 비서가 신규 졸업생들이 수행하던 업무를 자동화하면서 이들의 고용 기회가 감소하고 있다는 분석이다.
CEO들의 채용 전략 변화와 AI의 영향
컨설팅 기업 올리버 와이먼(Oliver Wyman)의 글로벌 CEO 설문조사 결과, 향후 1~2년간 주니어 직책을 줄일 계획이라고 응답한 CEO의 비율이 전년 17%에서 43%로 두 배 이상 증가했다. 반면, 주니어 직책 채용에 집중하겠다는 CEO는 17%에 불과했다. 대신 약 30%의 응답자가 중견 직책 채용으로 전환하고 있다고 밝혔으며, 이는 작년 10%에서 크게 늘어난 수치다. 보고서는 이러한 변화가 AI 기술의 확산에 기인한다고 설명했다. AI는 초기 경력 근로자들이 수행하던 업무를 자동화하는 데 가장 효과적이므로, 이들이 AI 주도 비용 절감의 영향을 크게 받고 있다는 것이다.
*출처: Gizmodo (2026-05-17)*
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